少子化による人材確保難
FY2017に初出。13回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
ビー・エム・エルがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。76社中20社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに31社。
- 2026-08-07悪化決算
「各種コストの上昇に加えて人手不足を背景とした人材確保に係る負担も増加しており、事業環境は引き続き厳しい状況にあります。」
人手不足を背景とする人材確保負担の増加を再確認した。 - FY2026悪化有価証券報告書
「当社の事業は、臨床検査技師などの有資格者（専門人財）に支えられており、人財の確保・育成は事業継続上の最重要課題です。」
人財の確保・育成を事業継続上の最重要課題と位置づけ、専門人財の確保難をより具体的に示した。 - 2026-05-13悪化決算
「人手不足を背景とした人材確保に係る負担も増加しており、事業環境は引き続き厳しい状況にあります。」
人手不足による人材確保負担の増加が、事業環境への影響として具体的に記載されている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。なお、重要事象等は存在しておりません。」
前事業年度記載の人材確保難について、重要な変更がないと記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。なお、重要事象等は存在しておりません。」
前事業年度記載の人材確保難について、重要な変更がないと記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「雇用情勢は改善している一方、人手不足感が高い水準となっており、」
雇用情勢が改善する一方、人手不足感が高い水準にあると事業環境を記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。なお、重要事象等は存在しておりません。」
前事業年度記載の少子化による人材確保難について重要な変更がないと記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。なお、重要事象等は存在しておりません。」
前事業年度記載の少子化による人材確保難について重要な変更がないと記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。なお、重要事象等は存在しておりません。」
前事業年度記載の少子化による人材確保難について重要な変更がないと明記している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。なお、重要事象等は存在しておりません。」
前事業年度記載の事業等のリスクについて重要な変更がないと明記している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。なお、重要事象等は存在しておりません。」
前事業年度記載の少子化による人材確保難について重要な変更がないと明記している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。なお、重要事象等は存在しておりません。」
前事業年度記載の事業等のリスクについて重要な変更がないと明記している。 - FY2017初出有価証券報告書
「少子化の進展により人員確保が難しくなりつつあります。」
少子化の進展により人員確保が困難になりつつあることをリスクとして示している。