秀英予備校（4678）・目標人的資本指標の当期実績更新
人的資本に関する数値目標の達成
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。19社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の当期実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月末に10％ 4.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月末に35％ 60.0％ 労働者の男女の賃金差異 2028年３月末に85％ 82.0％ 年次有給休暇の取得率 2028年３月末に70％ 59.2％」
2028年3月末の4項目の数値目標は維持され、当期実績は女性管理職比率4.8％、男性育児休業取得率60.0％、男女賃金差異82.0％、年休取得率59.2％として更新された。 - FY2024人的資本指標の当期実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月末 に 10 ％ 4.8 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月末 に 35 ％ 20.0 ％ 労働者の男女の賃金差異 2028年３月末 に 85 ％ 80.3 % 年次有給休暇の取得率 2028年３月末 に 70 ％ 55.2 %」
2028年3月末の4項目の目標は維持しつつ、当連結会計年度の実績を女性管理職比率4.8％、男性育児休業取得率20.0％、男女賃金差異80.3％、年休取得率55.2％として開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月末に10％ 4.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月末に35％ 28.6％ 労働者の男女の賃金差異 2028年３月末に85％ 81.7% 年次有給休暇の取得率 2028年３月末に70％ 55.8％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、年次有給休暇取得率について、2028年3月末を期限とする数値目標と当連結会計年度実績を初めて開示している。女性の活躍推進、育児短時間勤務制度、休暇取得奨励などの施策も記載している。