ファルコホールディングス（4671）・施策再掲
人事制度改定等の人財投資
FY2022-Q3に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、従業員が株主と価値を共有し、中長期的な企業価値向上への意識を高めることを目的として、信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship®）を導入しております。」
人材への投資と従業員のエンゲージメント向上について、E-Ship®を含む人材基盤強化の方針を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「このような事業環境のもと、当社グループは、イノベーションを通して、人々の健康を支え、幸せでいい人生を送っていただける土台となることを目指し、新たな収益の柱の確立、ICTを活用し環境に配慮した事業構造への変革、人財育成、地域社会への貢献等、サステナビリティ経営に取り組んでまいりました。」
人財育成をサステナビリティ経営の取り組みの一つとして継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、当社グループが今後も活力ある企業として継続するため、人財への投資を目的に人事制度の改定を実施いたしました。」
前四半期に記載した人事制度改定等の人財投資について、年度の取り組みとして人事制度の改定を実施した。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「また、当社グループが今後も活力ある企業として継続するため、人事制度改定他の人財投資を行い、関連費用の計上を行いました。」
活力ある企業としての継続に向け、人事制度改定などの人財投資を新たな施策として記載している。