アイサンテクノロジー（4667）・方針再掲
70歳まで定年を選択可能とする制度
FY2021に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q3。
6記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高齢従業員の継続雇用率向上24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「70歳定年制度をはじめとする人事制度の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」
70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方と離職防止に取り組んでいる。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「70歳定年制度をはじめとする人事制度の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」
70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方への対応と離職防止に取り組んでいる。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「70歳定年制度をはじめとする人事制度改定の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」
70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方への対応と離職防止に取り組んでいる。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「70歳定年制度をはじめとする人事制度の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」
70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方への対応と離職防止に取り組んでいる。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「70歳定年制度をはじめとする人事制度改定の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」
70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方と離職防止に取り組んでいる。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループでは、2020年４月に人事制度を改定し、従来の60歳定年制度に代えて、70歳まで社員個々が定年を選択可能な制度を創設しました。」
従来の60歳定年制度を改定し、社員が70歳まで定年を選択できる制度を2020年4月に創設した。