ダスキン（4665）・目標人的資本指標の実績更新
人的資本・多様性に関する人材育成・社内環境整備目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「指標 2031年3月期目標 2026年3月期実績 意識調査「自己成長・キャリア感」80％以上 68.8％ 意識調査「やりがい・仕事の満足度」90％以上維持 92.4％ 社員一人当たり年間研修時間20時間以上 19.8時間 女性管理職比率30％以上 17.3％」
人的資本指標について、2031年3月期目標と2026年3月期実績を更新した。 - FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「意識調査「キャリア充実度」全世代80％以上 77.5％ 73.0％ 71.6％ 社員一人当たり年間研修時間20時間以上 18.6時間 19.5時間 20.8時間 女性管理職比率13％以上 13.1％ 14.3％ 17.6％ 男性育休取得率100％維持 100.0％ 100.0％ 100.0％ 社員一人当たり年間労働時間1,800時間以下 1,811時間 1,804時間 1,812時間」
2031年3月期目標を更新し、2025年3月期実績として研修時間20.8時間、女性管理職比率17.6％、男性育休取得率100％等を開示した。一方、キャリア充実度は71.6％、年間労働時間は1,812時間である。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2023年3月期実績 目標 達成年度 意識調査「キャリア充実度」77.5％ 全年代80％以上 2025年3月期 社員一人当たり年間研修時間 18.6時間 15時間以上且つ研修未受講の人をなくす 2025年3月期 女性管理職比率 13.1％ 13％以上 2026年3月期 男性育休取得率 100％ 100％ 2026年3月期 一人当たり年間労働時間 1,811時間 1,800時間以下 2025年3月期」
人的資本・多様性について、キャリア充実度、研修時間、女性管理職比率、男性育休取得率、年間労働時間の実績と期限付き目標を初めて体系的に開示した。