オリエンタルランド（4661）・目標前進
2025年度に女性管理職比率25％以上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 管理職に占める女性従業員の割合：25％以上 20.8％ 男性育休取得率 95％以上 91.6％」
女性管理職比率は前年度の16.8％から20.8％へ上昇し、2027年度目標25％以上に近づいた。男性育休取得率は91.6％となり、95％以上の目標に対する実績を開示した。 - FY2025女性管理職比率が16.8％へ変化有価証券報告書
「女性管理職比率 管理職に占める女性従業員の割合： 25 ％ 16.8 ％」
2027年度目標25％を維持する一方、当事業年度の女性管理職比率は16.8％となった。 - FY2024女性管理職比率の当年度実績を開示有価証券報告書
「女性管理職比率 管理職に占める女性従業員の割合 2025年度まで に 25 ％ 以上 17.7 ％」
2025年度までに女性管理職比率25％以上とする目標を維持し、当事業年度実績17.7％を開示した。女性管理職候補者向け勉強会や両立支援制度も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、2025年度に管理職に占める女性従業員の割合を25％以上にすることを目標に掲げ、女性管理職候補者向けの勉強会を実施するほか、育児や介護などでキャリアが中断しないように両立を支援する制度を整備しております。」
役員に占める女性比率とは別に、女性管理職比率を2025年度までに25％以上とする目標を初めて具体的に示した。