日本空調サービス（4658）・方針引き上げ
多様な人材の管理職登用と多様性向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「ｄ 企業価値拡大の加速に不可欠な女性社員数の増加 ＫＰＩ：正社員における女性社員比率17％の実現」
多様な人材の確保・管理職登用方針に、正社員における女性社員比率17％という新たな数値目標を加えた。提出会社の管理的地位にある女性労働者の割合は5.9％と記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、多様な人材とその育成が中長期的観点で企業価値向上に寄与するものと考え、女性・外国人・中途採用者や非正規雇用者の正社員登用等、人材確保に注力しております。」
女性、外国人、中途採用者等の確保と、性別・国籍・採用経路によらない適材適所の管理職登用方針を継続している。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は5.3％、中途採用者等の割合は43.0％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、当社グループでは、多様な人材とその育成が中長期的観点で企業価値向上に寄与するものと考え、女性・外国人・中途採用者や非正規雇用者の正社員登用等、人材確保に注力しております。このことを踏まえ社員の能力を適正に評価しつつ、性別や国籍、採用経路等で選別することなく適材適所で管理職に登用することとしております。」
女性、外国人、中途採用者、非正規雇用者の正社員登用などを含む多様な人材の確保と、性別・国籍・採用経路によらない管理職登用方針を初めて独立したテーマとして記載している。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は4.6％、中途採用者等の割合は39.3％で、今後比率を高めるための目標設定や社内環境整備を検討するとしている。