読む価値
31軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年6月29日着任する人
5件就任予定日2023年7月1日
増田 道正
前職取締役 常務執行役員 コーポレート本部長 兼 管理本部長
新役職取締役 常務執行役員 経営企画本部長
谷村 昭廣
前職常務執行役員 コンプライアンス推進本部長 兼 コンプライアンス推進本部 法務室長
新役職常務執行役員 コンプライアンス推進本部長
上野 宏一
前職執行役員 本社付 部長
新役職執行役員 法務部長
曽我 拓
前職執行役員 コーポレート本部 副本部長 兼 企画本部長 兼 経営企画部長 兼 サステナビリティ推進室長
新役職執行役員 経営企画本部 経営企画部長
西村 和仁
前職執行役員 コーポレート本部 企画本部 経営戦略部長
新役職執行役員 経営戦略本部長
異動の理由
組織変更に伴う取締役の担当業務の変更及び組織変更に伴う主要な人事異動
組織変更の内容
経営会議の新設、コーポレート本部・企画本部・開発生産本部の発展的解消、経営企画本部・経営戦略本部の新設、秘書室・経営企画部の編入、サステナビリティ推進室の統合・廃止、法務室・製品管理部・企画開発部・研究センター・購買部・武雄工場の再編・名称変更、武雄工場（パネルリサイクル）の新設
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年6月29日 |
| 就任予定日 | 2023年7月1日 |
| 新任者の氏名 | 増田 道正、谷村 昭廣、上野 宏一、曽我 拓、西村 和仁 |
| 新任者の新役職 | 取締役 常務執行役員 経営企画本部長、常務執行役員 コンプライアンス推進本部長、執行役員 法務部長、執行役員 経営企画本部 経営企画部長、執行役員 経営戦略本部長 |
| 新任者の前職 | 取締役 常務執行役員 コーポレート本部長 兼 管理本部長、常務執行役員 コンプライアンス推進本部長 兼 コンプライアンス推進本部 法務室長、執行役員 本社付 部長、執行役員 コーポレート本部 副本部長 兼 企画本部長 兼 経営企画部長 兼 サステナビリティ推進室長、執行役員 コーポレート本部 企画本部 経営戦略部長 |
| 異動の理由 | 組織変更に伴う取締役の担当業務の変更及び組織変更に伴う主要な人事異動 |
| 組織変更の内容 | 経営会議の新設、コーポレート本部・企画本部・開発生産本部の発展的解消、経営企画本部・経営戦略本部の新設、秘書室・経営企画部の編入、サステナビリティ推進室の統合・廃止、法務室・製品管理部・企画開発部・研究センター・購買部・武雄工場の再編・名称変更、武雄工場（パネルリサイクル）の新設 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。サニックス長期ビジョン2030の実現に向け、企業としての稼ぐ力の持続性・成長性を確保し、経営的な意思決定の下で全社を統制しながら戦略を実行できる組織体にするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。