読む価値
42定例
3項目のうち2項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
年書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この訂正が対象としている書類
適時開示役員人事に関するお知らせ2022-05-16
どこを、どう直したか
すでに公表した書類の記載を、会社があとから直したものです。
訂正箇所（元の書類のどこか）
３．新任取締役候補者の略歴
訂正前
2017年4月 同行西新町支店長兼福岡西ブロック長
訂正後
2020年4月 同行西新町支店長兼福岡西ブロック長
変更点就任時期を3年後に訂正
訂正の理由
「役員人事に関するお知らせ」の提出後に、記載内容の一部に訂正すべき事項があることが判明したため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 訂正の対象となる開示 | 役員人事に関するお知らせ |
| 元の開示日 | 2022年5月16日 |
| 訂正箇所 | ３．新任取締役候補者の略歴 |
| 訂正内容 | 2017年4月 同行西新町支店長兼福岡西ブロック長 → 2020年4月 同行西新町支店長兼福岡西ブロック長 |
| 訂正の理由 | 「役員人事に関するお知らせ」の提出後に、記載内容の一部に訂正すべき事項があることが判明したため。 |
この書類が述べていない項目（1件）
業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「役員人事に関するお知らせ」の提出後に、記載内容の一部に訂正すべき事項があることが判明したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。