市進ホールディングス（4645）・目標女性100％維持、男性40％で目標未達
育児休業取得率等の人的資本目標
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性100％維持、男性40％で目標未達有価証券報告書
「実績といたしまして、2026年２月期における育児休業取得率は、女性は100％、男性は40％でした。今後も継続して環境整備を進めてまいります。」
女性の育児休業取得率100％を維持した一方、男性は40％で、設定していた50％以上の目標を下回った。 - 2026-05-06前進株主総会
「育成面では、年代別セルフ・キャリアドックを実施し、キャリア研修に加え、キャリアコンサルティング面談を実施するなど、従業員に対する「１対１対応」も重要テーマとして取り組んでまいります。」
人的資本施策について、年代別セルフ・キャリアドック、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談を具体的に示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年２月期においては、女性の育児休業取得率は100％、男性は対象者がおりませんでした。今後も継続して環境整備を進めてまいります。」
女性の育児休業取得率100％を実績として開示。男性は対象者がなく、男性50％以上目標の実績は判定対象外と記載。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、男女ともに社員が職業意欲を持ち、ライフ・ワーク・バランスのとれた働きやすい雇用環境を整備するため、育児休業取得率において、女性の育児休業取得率100％を維持し、男性の育児休業取得率を50％以上とすることを目標としております。」
女性の育児休業取得率100％維持、男性50％以上を目標として設定。2024年2月期は男女とも対象者なしと記載し、子会社では女性比率やペアレントバックアップ制度利用者数の目標も示している。