オリジナル設計（4642）・目標連結範囲拡大後の人材指標実績を更新
人材育成・社内環境整備に関するサステナビリティ指標と目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025連結範囲拡大後の人材指標実績を更新有価証券報告書
「指 標 目標 実績（当事業年度） ストレスチェック受診率 95 ％ 以上 75.2 ％ 女性の育児休暇取得率 100 ％ 100 ％ 女性育児休業後復職率 95 ％ 以上 100 ％ なお、新たな企業がグループインすることに伴い順次、指標や目標を整備して、人材育成及び社内環境整備を進めて参ります。」
人材・社内環境に関する目標値は従来どおり、ストレスチェック95％以上、女性育児休暇取得率100％、女性育児休業後復職率95％以上としている。実績はストレスチェック受診率75.2％、女性育児休暇取得率100％、復職率100％であり、グループインに伴い指標・目標を順次整備すると記載している。 - FY2024人材・社内環境指標の実績更新有価証券報告書
「指 標 目標 実績（当事業年度） ストレスチェック受診率 95 ％ 以上 98 ％ 女性の育児休暇取得率 100 ％ 100 ％ 女性育児休業後復職率 95 ％ 以上 100 ％」
ストレスチェック受診率の実績を96％から98％へ更新している。女性の育児休暇取得率及び女性育児休業後復職率はいずれも100％で、従来の目標値を上回る実績を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指 標 目標 実績（当事業年度） ストレスチェック受診率 95％以上 96％ 女性の育児休暇取得率 100％ 100％ 女性育児休業後復職率 95％以上 100％」
人材育成方針及び社内環境整備方針に関する指標として、ストレスチェック受診率、女性の育児休暇取得率及び女性育児休業後復職率の目標と当事業年度実績を初めて開示している。