artience（4634）・目標再掲直近の決算説明資料（2026-08-10）では「前進」
女性管理職比率10％に向けた女性活躍推進
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-08-10。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-10前進決算説明資料
「新卒女性採用比率の向上(前年41.2%→2026/4月時点 54.2%)。」
女性活躍推進について、新卒女性採用比率が前年から上昇した実績を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「国内の新卒採用における女性比率30%以上を維持すること、同じく国内の管理職任用における女性比率を2030年度までに10%に達成させることを設定しております。」
女性管理職比率10％、新卒採用女性比率30％以上の目標と、研修・復職支援・制度改革等の施策を継続している。2025年度新卒採用の女性比率は45％、管理職比率は6.2％だった。 - FY2024初出有価証券報告書
「国内の管理職任用における女性比率を2030年度までに10%に達成させることを設定しております。」
国内の管理職任用における女性比率について、2030年度までに10％とする目標を設定し、制度改革、キャリア研修、復職支援等の施策を示している。