川上塗料（4616）・目標実績値の更新
女性社員の平均継続勤務年数20年以上を目指す働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性正社員比率・女性社員勤続年数の向上目標5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績値の更新有価証券報告書
「当社は、女性の就業継続を促進し、仕事と家庭の両立ができるハラスメントのない働きやすい職場環境を整備し、2030年３月31日までに「女性社員の平均継続勤務年数を20年以上にする」ことを目標に掲げます。当事業年度の実績は女性15.8年（男性18.3年）であります。」
2030年3月31日までに女性社員の平均継続勤務年数を20年以上とする目標を継続し、実績を女性15.8年、男性18.3年へ更新している。 - FY2024実績値の更新有価証券報告書
「当社は、女性の就業継続を促進し、仕事と家庭の両立ができるハラスメントのない働きやすい職場環境を整備し、2030年３月31日までに「女性社員の平均継続勤務年数を20年以上にする」ことを目標に掲げます。当事業年度の実績は女性13.9年（男性18.7年）であります。」
2030年3月31日までに女性社員の平均継続勤務年数20年以上とする目標を継続し、当年度実績を女性13.9年、男性18.7年として更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、女性の就業継続を促進し、仕事と家庭の両立ができるハラスメントのない働きやすい職場環境を整備し、2030年３月31日までに「女性社員の平均継続勤務年数を20年以上にする」ことを目標に掲げます。当事業年度の実績は女性15.0年（男性18.9年）であります。」
女性社員の平均継続勤務年数を2030年3月31日までに20年以上とする数値目標を初めて設定し、当年度実績15.0年を開示している。仕事と家庭の両立、ハラスメント防止、働きやすい職場環境の整備を手段として掲げている。