窪田製薬ホールディングス（4596）・方針業績連動報酬達成率を更新
研究開発マイルストーン等に基づく業績連動報酬
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2023。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度401社が書いているテーマ・逆風0社・追い風393社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの414件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023業績連動報酬達成率を更新有価証券報告書
「その達成率は62.7％でした。」
研究開発マイルストーン、事業提携目標及びキャッシュマネジメント等を指標とする業績連動報酬について、2023年度の達成率62.7％を開示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「なお、当事業年度に支給した2020年度に係る賞与（業績連動報酬）の指標は、当社グループの主要研究開発プロジェクト毎に設定したマイルストーン、事業提携に関する目標及びキャッシュマネジメント等の財務に関する目標で構成され、その達成率は35％でした。」
業績連動報酬について、研究開発マイルストーン、事業提携目標及びキャッシュマネジメント等を指標とし、2020年度賞与の達成率が35％であったと記載している。