オンコリスバイオファーマ（4588）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-03-24）では「前進」
人財の確保・育成と成長
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-03-24。
4記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-24前進決算説明資料
「テーマ:優秀な人財の大幅増員 ※特に創薬開発経験者・バイオ製造スキル保持者」
人財確保方針が、創薬開発経験者およびバイオ製造スキル保持者を対象とする大幅増員として具体化した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「特に、当社の研究開発やビジネスは国内外に渡るため、英語能力をはじめ国際的視野を持つ人財を育てることが重要です。」
国際的な研究開発・事業開発に対応する人財の採用・育成、OJT・研修、業績評価・株式報酬制度の充実方針が継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「社内外ネットワークを活用し、確かな技術・能力・成長意欲のある人財の採用を行い、併せてOJTや各種研修プログラムによる人財育成を行うことで、陣容の充実を図ります。」
人財の採用、OJT・研修、業績評価や株式報酬制度を通じて人財の確保・成長を図る方針が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「社内外ネットワークを活用し、確かな技術・能力・成長意欲のある人財の採用を行い、併せてOJTや各種研修プログラムによる人財育成を行うことで、陣容の充実を図ります。また、業績評価を充実させ、業務のスピード及び質を最大化することに努めます。」
採用、OJT、研修プログラム、業績評価を通じて人財の確保・育成と業務の質・速度の向上を図る施策が示された。