中核人材の多様性について2030年目標を設定する
FY2022-Q2に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-13。
- 2026-05-13再掲決算
「「博士号 (Ph.D.)取得者比率（2025年12月末：42.4％、2030年目標：50％以上維持）」、「女性マネージャー比率（同：16.7％、同：30％以上）」、「外国籍又は海外勤務経験者（※２）比率（同：34.8％、同：30％以上維持）」、「20～30代（若手）比率（同：18.2％、同：30％以上）」の４つの定量指標を設定し、これらの現状及び2030年までの目標数値を定めています。」
中核人材の多様性について、2025年12月末の現状値と2030年目標が記載されている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「中核人材（※１）の多様性を構成する要素として、「博士号 (Ph.D.)取得者比率（2024年12月末：45.0％、2030年目標：50％以上維持）」、「女性マネージャー比率（同：18.3％、同：30％以上）」、「外国籍又は海外勤務経験者（※２）比率（同：31.7％、同：30％以上維持）」、「20～30代（若手）比率（同：20.0％、同：30％以上）」の４つの定量指標を設定し、これらの現状及び2030年までの目標数値を定めています。」
中核人材の多様性について、2024年12月末の現状値と2030年目標を前回と同じ指標・水準で再掲している。 - FY2024多様性指標の現状値更新有価証券報告書
「2024年12月期 2030年目標 ◆中核人材（リーダーポジション及び管理職）において下記の占める比率 博士号取得者 45.0％ 50％以上 外国籍又は海外勤務経験者 31.7％ 30％以上 20-30代（若手）20.0％ 30％以上 女性 18.3％ 30％以上」
中核人材の多様性4指標について、2024年12月期の現状値を更新した。2030年目標は博士号取得者50％以上、外国籍・海外勤務経験者30％以上、若手30％以上、女性30％以上で継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「2023年12月期 2030年目標 ◆中核人材（上席研究員以上）において下記の占める比率 博士号取得者 54.0％ 50％以上 外国籍又は海外勤務経験者 32.0％ 30％以上 20-30代（若手） 24.0％ 30％以上 女性 16.0％ 30％以上」
中核人材の多様性指標を、従来の女性マネージャー比率から女性比率へ整理し直し、2023年12月期の現状値と2030年目標を更新している。 - FY2023-Q1多様性指標の現状値更新有価証券報告書
「「博士号 (Ph.D.)取得者比率（2022年12月末：51.2％、2030年目標：50％以上）」、「女性マネージャー比率（同：18.6％、同：30％以上）」、「外国人又は海外勤務経験者（※２）比率（同：32.6％、同：30％以上）」、「20～30代比率（同：16.3％、同：30％以上）」の４つの定量指標を設定し、これらの現状及び2030年までの目標数値を定めております。」
中核人材の多様性に関する4指標について、2022年12月末時点の現状値を更新した。2030年目標値は、博士号取得者50％以上、女性マネージャー30％以上、外国人・海外勤務経験者30％以上、20～30代30％以上で継続している。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「中核人材（※１）の多様性を構成する要素として、「博士号 (Ph.D.)取得者比率（2021年12月末：55.2％、2030年目標：50％以上）」、「女性マネージャー比率（同：18.4％、同：30％以上）」、「外国人又は海外勤務経験者（※２）比率（同：31.5％、同：30％以上）」、「20～30代比率（同：15.8％、同：30％以上）」の4つの定量指標を設定し、これらの現状及び2030年までの目標数値を定めております。」
中核人材の多様性について、博士号取得者、女性マネージャー、外国人・海外勤務経験者、若年層の4指標を設定し、2030年までの目標値を初めて明示した。