キッズウェル・バイオ（4584）・施策再掲
タレントマネジメント・多様性・キャリア開発の推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備172社が書いているテーマ・逆風0社・追い風177社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている172社のうち14社を表示しています。上の文は172社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「・多様性（性別・年齢・国籍・価値観）を認め、尊重する企業文化の醸成 ・創造的・革新的な取り組みや、自主的な取り組みを評価する人事評価制度の策定 ・機動的かつ適正な人事配置・キャリアデベロップメントプラン（人財育成計画）の策定、実行」
多様性、人事評価、人財配置及びキャリア開発を組み合わせた人財戦略を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「・人財戦略を実現するタレントマネジメントの実施 ・多様性（性別・年齢・国籍・価値観）が高まる社内文化の醸成 ・機動的かつ適正な人事配置・キャリアデベロップメントプラン（人財育成計画）の策定、実行」
人財戦略の実現に向け、タレントマネジメント、多様性のある社内文化及び人事配置・キャリア育成計画を施策として初めて明示している。