シンバイオ製薬（4582）・目標悪化
女性社員比率の引上げと女性活躍推進法に基づく行動計画
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援512社が書いているテーマ・逆風1社・追い風528社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの532件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「全社員に占める女性社員 2025年12月時点30％（目標2027年３月に40％以上） 派遣社員に占める女性派遣社員 2025年12月時点33％（目標2027年３月に50％以上)」
女性社員比率は前回開示の31％から30％へ、女性派遣社員比率は73％から33％へ低下した。2027年3月の40％以上・50％以上の目標は維持されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「全社員に占める女性社員 2024年12月時点31％（目標2027年３月に40％以上） 派遣社員に占める女性派遣社員 2024年12月時点73％（目標2027年３月に50％以上について達成)」
女性活躍推進について、全社員に占める女性社員比率が2023年12月時点の29％から2024年12月時点の31％へ上昇した。また、女性派遣社員比率は73％となり、2027年3月の目標50％以上を達成したと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「実施期間：2022年４月１日〜2027年３月31日の５年間 全社員に占める女性社員 2023年12月時点29％（目標2027年３月に40％以上） 取組内容：仕事と育児の両立支援に関連する制度の周知と意識啓発の実施、女性社員の育児休業取得率100％の実現、有給休暇の取得促進」
女性活躍推進法に基づき、2027年3月までに全社員に占める女性社員比率40％以上を目標として設定した。育児支援制度の周知、女性社員の育児休業取得率100％、有給休暇取得促進等を達成手段としている。