読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3.85
%（発行済株式総数に対する最大希薄化率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
当社従業員に対する新株予約権（ストックオプション）の発行（第62回新株予約権）
誰に、どれだけ出るか
新株予約権60,000個、1個当たり当社普通株式25株（最大1,500,000株。取締役向け分と合わせて最大1,725,000株）
当社従業員106名：新株予約権60,000個（予定）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
割当日にブラック・ショールズモデルにより算定された公正価額（1株当たりの発行価額は非開示）
調達する資金の額
払込金額の総額：非開示、差引手取概算額：非開示
発行済株式総数
最大3.85％（取締役向け新株予約権と合わせた交付株式数1,725,000株／発行決議日現在の発行済株式総数44,836,256株）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項は非開示。
行使期間
2027年3月23日から2034年3月22日まで
新株予約権の個数
発行総数60,000個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
合併、会社分割、株式交換・株式移転、譲渡制限会社化等の議案が株主総会で承認された場合、または株主総会決議が不要な場合に取締役会決議がなされた場合、取締役会が別途定める日に無償取得できる。
株式分割の比率該当なし（株式分割時には未行使新株予約権の目的株式数を分割・併合比率に応じて調整）
対象者の区分と人数
当社従業員106名：新株予約権60,000個（予定）
払込金額の算定根拠
割当日の東京証券取引所における当社株価の終値、株価変動性、配当利回り、無リスク利子率、行使価額、満期までの期間等を基に、ブラック・ショールズモデルで算定。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
取締役会決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 当社従業員に対する新株予約権（ストックオプション）の発行（第62回新株予約権） |
| 発行・処分する株式数 | 新株予約権60,000個、1個当たり当社普通株式25株（最大1,500,000株。取締役向け分と合わせて最大1,725,000株） |
| 発行価額・処分価額 | 割当日にブラック・ショールズモデルにより算定された公正価額（1株当たりの発行価額は非開示） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：非開示、差引手取概算額：非開示 |
| 割当予定先 | 当社従業員106名：新株予約権60,000個（予定） |
| 希薄化率 | 最大3.85％（取締役向け新株予約権と合わせた交付株式数1,725,000株／発行決議日現在の発行済株式総数44,836,256株） |
| 発行済株式総数 | 44,836,256株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日の東京証券取引所における当社株価の終値、株価変動性、配当利回り、無リスク利子率、行使価額、満期までの期間等を基に、ブラック・ショールズモデルで算定。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項は非開示。 |
| 行使期間 | 2027年3月23日から2034年3月22日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数60,000個。未行使残の個数は非開示。 |
| 無償取得の事由 | 合併、会社分割、株式交換・株式移転、譲渡制限会社化等の議案が株主総会で承認された場合、または株主総会決議が不要な場合に取締役会決議がなされた場合、取締役会が別途定める日に無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員106名：新株予約権60,000個（予定） |
| 株式分割の比率 | 該当なし（株式分割時には未行使新株予約権の目的株式数を分割・併合比率に応じて調整） |
| 企業行動規範上の手続 | 取締役会決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の業績向上への意欲や士気を高め、中長期的なインセンティブを付与するため。会社は、全て行使された場合の希薄化規模は合理的な範囲と考えている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。