ラクオリア創薬（4579）・施策引き上げ
新薬開発を支える人材の獲得
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人員の増強と開発体制の強化51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中3社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023引き上げ有価証券報告書
「そのための施策として、以下に示す5つを重点項目として位置づけ、それぞれについて具体的な取り組みを行ってまいります。 ・高度な専門性を有する人材の採用 ・競争力のある人事評価制度及び報酬体系の構築と運用 ・人材の育成及び教育の充実 ・イノベーションを創出する社内文化の醸成 ・多様な働き方を実現する環境整備によるリテンション及びエンゲージメントの向上」
人材確保方針が、専門人材の採用だけでなく、人事評価・報酬、育成、イノベーション文化、多様な働き方及びエンゲージメントまで拡張された。2023年4月に新人事評価制度、同年7月に短時間勤務正社員制度を導入した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後、新薬の探索及び開発、適応拡大を進捗させるために、適切な人材を適宜、確保していく予定であります。」
新薬開発を進めるため、適切な人材を適宜確保する方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後、新薬の探索及び開発、適応拡大を進捗させるために、適切な人材を適宜、確保していく予定であります。」
新薬の探索・開発・適応拡大を進めるため、適切な人材を確保する方針。