デ・ウエスタン・セラピテクス研究所（4576）・方針再掲
多様な人材の活躍・定着と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは平均年齢50.8歳と比較的高い専門性を有した人材が在籍しておりますが、このような人材が、有機的につながって年齢や性別に関わらず多様な人材が活躍できるよう、また、優秀な人材の定着を推進するため、在籍する人材にあわせて組織体制の見直し・強化も行っております。」
人権尊重、働きやすい職場環境、多様な人材の活躍及び定着に向けた組織体制の見直し・強化を継続している。 - 2026-03-09前進その他開示
「当社は、経済産業省及び日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度により、優良な健康経営を実施している企業として「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」に認定されましたのでお知らせいたします。当社が健康経営優良法人に認定されるのは、２年連続となります。」
従業員の健康増進及び職場環境の整備に関する方針について、健康経営優良法人の２年連続認定という具体的な実績が示された。canonical threadは変更しない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「このような人材が、有機的につながって年齢や性別に関わらず多様な人材が活躍できるよう、また、優秀な人材の定着を推進するため、在籍する人材にあわせて組織体制の見直し・強化も行っております。」
人権尊重、働きやすい職場環境、多様な人材の活躍及び定着に向けた組織体制の見直し・強化を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本については、従業員は事業の成長を支える重要な存在であることから、個人の人権と人格を尊重し、企業理念である「日本発の画期的な新薬を世界へ」を実現するために、ワークライフバランスの充実、働きやすくやりがいのある職場環境を提供することで、従業員の成長を促すことを目指しております。」
人的資本について、人権尊重、ワークライフバランス、働きやすさ・やりがい、組織体制の見直し・強化、人材の定着を重視する方針を初めて独立して記載した。