読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
130000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式発行
誰に、どれだけ出るか130,000株
普通株式 130,000株
従業員2名80,000株
当社の社外協力者 山守康夫 1名50,000株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき98円
発行価額の総額12,740,000円
調達する資金の額
金銭報酬債権の現物出資によるため、払込金額の総額12,740,000円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計12,740,000円
発行済株式総数
0.14％（うち社外協力者への割当ては0.05％）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年10月30日～2029年10月29日（3年間）
譲渡制限の解除条件
支給対象者が譲渡制限期間中、継続して支給の前提となった当社の取締役、監査役若しくは従業員、子会社の役員若しくは従業員又は当社の社外協力者のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時に保有する本割当株式の全部の譲渡制限を解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない株式、または期間中に禁錮以上の刑、破産等の法的手続開始、差押え等の信用失墜事由、公租公課の滞納処分、正当な理由等によらない地位・契約関係の喪失等の無償取得事由が発生した場合の所定株式。
対象者の区分と人数
従業員2名・80,000株、当社の社外協力者1名・50,000株
割当予定先の保有方針
将来にわたる役務提供の継続を前提として株式の割当てを受け、当社株式を長期にわたり保有する方針。譲渡制限期間は2026年10月30日から2029年10月29日まで。
払込期日
2026年10月30日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日の終値98円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 130,000株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき98円 |
| 発行価額の総額 | 12,740,000円 |
| 調達する資金の額 | 金銭報酬債権の現物出資によるため、払込金額の総額12,740,000円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年10月30日 |
| 割当予定先 | 区分 従業員2名 / 株数 80,000株、区分 当社の社外協力者 山守康夫 1名 / 株数 50,000株 |
| 割当予定先の保有方針 | 将来にわたる役務提供の継続を前提として株式の割当てを受け、当社株式を長期にわたり保有する方針。譲渡制限期間は2026年10月30日から2029年10月29日まで。 |
| 希薄化率 | 0.14％（うち社外協力者への割当ては0.05％） |
| 発行済株式総数 | 90,945,458株（2026年9月末時点） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日の終値98円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年10月30日～2029年10月29日（3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 支給対象者が譲渡制限期間中、継続して支給の前提となった当社の取締役、監査役若しくは従業員、子会社の役員若しくは従業員又は当社の社外協力者のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時に保有する本割当株式の全部の譲渡制限を解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない株式、または期間中に禁錮以上の刑、破産等の法的手続開始、差押え等の信用失墜事由、公租公課の滞納処分、正当な理由等によらない地位・契約関係の喪失等の無償取得事由が発生した場合の所定株式。 |
| 対象者の区分と人数 | 従業員2名・80,000株、当社の社外協力者1名・50,000株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計12,740,000円 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。福利厚生制度の充実、対象者と株主との価値共有の促進、将来にわたる役務提供の継続、中長期的な企業価値・株主価値の向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。