読む価値
58注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1356300
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式 1,356,300株（取締役4名 1,100,000株、従業員11名 256,300株）
取締役（社外取締役を含みます。）4名1,100,000株
従業員11名256,300株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき139円
発行価額の総額188,525,700円
調達する資金の額
金銭報酬債権の現物出資によるため、払込金額の総額188,525,700円。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計188,525,700円。対象取締役への金銭報酬債権は年額300百万円以内（うち社外取締役100百万円以内）。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年8月15日～2028年8月14日（3年間）
譲渡制限の解除条件
対象取締役等が譲渡制限期間中、継続して当社の取締役又は従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了時に保有する本割当株式の全部について解除する。一定の退任事由や組織再編等の場合は、解除時期・株数を合理的に調整する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない株式、または譲渡制限期間中に本割当契約に定める無償取得事由が発生した場合の所定数の株式を、会社が無償で取得する。組織再編時にも、解除されていない株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
取締役（社外取締役を含みます。）4名・1,100,000株、従業員11名・256,300株
払込期日
2025年8月15日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日の終値139円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
企業行動規範上の手続
2025年6月27日開催の第29回定時株主総会において、対象取締役への金銭報酬債権および譲渡制限付株式の交付について承認を受けている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 1,356,300株（取締役4名 1,100,000株、従業員11名 256,300株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき139円 |
| 発行価額の総額 | 188,525,700円 |
| 調達する資金の額 | 金銭報酬債権の現物出資によるため、払込金額の総額188,525,700円。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2025年8月15日 |
| 割当予定先 | 名称 取締役（社外取締役を含みます。）4名 / 株数 1,100,000株、名称 従業員11名 / 株数 256,300株 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日の終値139円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年8月15日～2028年8月14日（3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象取締役等が譲渡制限期間中、継続して当社の取締役又は従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了時に保有する本割当株式の全部について解除する。一定の退任事由や組織再編等の場合は、解除時期・株数を合理的に調整する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない株式、または譲渡制限期間中に本割当契約に定める無償取得事由が発生した場合の所定数の株式を、会社が無償で取得する。組織再編時にも、解除されていない株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（社外取締役を含みます。）4名・1,100,000株、従業員11名・256,300株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計188,525,700円。対象取締役への金銭報酬債権は年額300百万円以内（うち社外取締役100百万円以内）。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2025年6月27日開催の第29回定時株主総会において、対象取締役への金銭報酬債権および譲渡制限付株式の交付について承認を受けている。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役には企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブ付与と株主との価値共有、従業員には福利厚生制度の充実と株主との価値共有を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。