アンジェス（4563）・リスク再掲
研究開発人材の確保リスク
FY2016に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの723件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの競争力は研究開発力にあり、専門性の高い研究及び開発担当者の確保が不可欠です。また、事業の成長拡大を支えるためには事業開発、営業、製造、内部管理等の人材も充実させる必要があります。」
研究開発力を支える専門人材に加え、事業開発、営業、製造及び内部管理等の人材確保が必要であり、人材確保や教育が計画どおり進まない場合のリスクを再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの競争力は研究開発力にあり、専門性の高い研究及び開発担当者の確保が不可欠です。また、事業の成長拡大を支えるためには事業開発、営業、製造、内部管理等の人材も充実させる必要があります。」
研究開発力を支える専門人材に加え、事業開発・営業・製造・内部管理人材の確保が必要であり、人材確保や教育が計画どおり進まない場合の業務支障リスクを再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの競争力は研究開発力にあり、専門性の高い研究及び開発担当者の確保が不可欠です。」
研究開発力を支える専門人材や事業開発・営業等の人材を確保できない場合の業務支障リスクを記載している。