キッセイ薬品工業（4547）・目標前進
人的資本に関するエンゲージメント・DEI・健康経営目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「観点 主な指標 2025年度目標 2025年度実績 2026年度目標 成長戦略を遂行できる人材の育成と獲得 研究開発に従事する人員の比率 20％以上 22.7％ 20％以上 DXリテラシースコアでコア層以上の割合 100％ 40.8％ 100％ 人材と働き方の多様化 女性社員の育児休業取得率 100％ 100％ 100％ ストレスチェック受検率 100％ 96.2％ 100％」
研究開発人員比率、DXリテラシー、育児休業取得率、ストレスチェック受検率などについて、2025年度実績と2026年度目標を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「中期経営計画「Beyond 80」（2025年度～2029年度）期間中に実施予定の調査では、人事制度や教育制度の運用を通じて、エンゲージメント・職務満足に関する設問の平均点を3.30ポイント以上にすることを目標としています。…男性社員の育児休業取得率 2024年度実績100％ 2025年度目標100％…ストレスチェック受検率 2024年度実績96.8％ 2025年度目標100％」
エンゲージメント平均3.30ポイント以上、男性育児休業取得率100％、ストレスチェック受検率100％など、Beyond 80期間の目標と2024年度実績を更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「次期中期経営計画年度に実施予定の調査では、人事制度や教育制度の運用を通じて、エンゲージメント・職務満足に関する設問の平均点を3.30ポイント以上にすることを目標としています。…男性社員の育児休業取得率…2024年度目標80％以上…ストレスチェック受検率…2024年度目標100％」
エンゲージメント・職務満足、男性育児休業取得率、ストレスチェック受検率などについて、次期中期経営計画年度または2024年度を期限とする数値目標を初めて明示している。