キッセイ薬品工業（4547）・施策前進
自律型人材の育成と働きがい・多様性・健康経営の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月には「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を取得し、2020年以降７年連続で認定を維持しています。」
健康経営優良法人の認定を7年連続で維持した。エンゲージメント調査、DX人材育成、次世代育成支援等の人的資本施策も継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では「自律型人材の育成」を人材育成のメインビジョンとして掲げ、経営戦略を実現する創造性のある人材の育成に取り組んでいます。…2025年３月に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を取得し、2020年以降６年連続の取得となりました。」
自律型人材の育成、複線型人事制度、DX人材育成、DEI、健康経営を具体的に実施し、健康経営優良法人認定は6年連続となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では「自律型人材の育成」をメインビジョンとして掲げ、…社員のエンゲージメントを重視し、定期的に測定しています。…「プラチナくるみん」の認定維持を通じた次世代育成支援や、女性活躍推進法に基づく女性社員が活躍できる基盤整備、65歳までの継続雇用制度の運用、障がい者がそれぞれの能力を発揮しながら業務に従事できる環境の提供などに取り組んでいます。」
人的資本について、自律型人材の育成、エンゲージメント測定、複線型人事制度、リスキリング、女性活躍、障がい者雇用、健康経営を一体的な施策として初めて詳細に開示している。