H.U.グループホールディングス（4544）・リスク再掲
人財確保・流出および人財育成の遅延リスク
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-25。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、持続的成長を阻害する要因として、短期的リスク（人財確保）と中長期的リスク（人財活用・人財定着）を定義し、グループ共通の施策と各社独自の施策を最適に組み合わせることで、これらリスクの解消を図っています。」
人財確保・活用・定着を短期・中長期のリスクとして捉え、採用ブランディング、グループ内配置、後継者育成、エンゲージメントサーベイ等による対応を継続している。 - 2026-05-25前進株主総会
「当社は「新たな価値を創造する人財の育成」をマテリアリティとして設定しているように、社会インフラとしての機能を発揮するための根幹は人であるとの考えのもと、人的資本の強化に取り組んでおります。」
人的資本強化が、人財育成方針、ダイバーシティ・マネジメント、ウェルビーイング教育、エンゲージメント施策および柔軟な人事制度の検討へ具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「しかしながら、これらの取り組みが十分に機能しない場合や、国内の少子高齢化の影響、国内外の労働市場の変化などにより、優秀な人財の確保が困難となる、あるいは人財の流出が生じる可能性があります。また、人財育成が計画どおりに進まないこと等により事業活動に支障をきたし、当社グループの業績および財政状態に悪影響を与える可能性があります。」
人的資本を独立した特に重要なリスクとして初めて明示し、人財確保困難、流出、人財育成の遅延が業績・財政状態に影響する可能性を記載している。