ロート製薬（4527）・施策達成直近の決算説明資料（2026-11-12）では「前進」
従業員持株ESOP信託による企業価値向上
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-08。直近の記載は2026-11-12。
7記載
11年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）147社が書いているテーマ・逆風0社・追い風145社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている147社のうち14社を表示しています。上の文は147社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2017達成有価証券報告書
「平成29年３月に信託期間が満了したため、ＥＳＯＰ信託は終了しております。なお、当事業年度末日（平成29年３月31日）にＥＳＯＰ信託が所有する当社株式数は2,300株であります。」
平成26年2月に導入した従業員持株ESOP信託は、信託期間満了により終了した。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社の成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、株価上昇へのインセンティブを付与することにより、当社の業績や株式価値に対する従業員の意識を更に高め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的に、本プランを導入するものであります。」
平成26年3月から平成29年3月までの信託期間を設定し、取得株式総額は867百万円。従業員持株会への株式供給と福利厚生・インセンティブを組み合わせている。