ロート製薬（4527）・施策前進
人的資本の最大化と人財育成・ダイバーシティ
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標61社が書いているテーマ・逆風0社・追い風61社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。59社中11社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性育児休暇取得率 91.4% 100% 時間外労働（時間/月） 11.7 0 Well-being アンケートスコア 5項目平均 6.99pt 全項目満点」
人的資本のKPIを更新し、男性育児休暇取得率91.4％、有給休暇取得率80.6％、女性管理職比率31.0％等の実績と2030年度目標を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性育児休暇取得率 46.4％ 100％ 有給休暇取得率 80.0％ 80％以上 休業労働災害発生件数 3件 0件」
人的資本の最大化について、男性育児休暇取得率、有給休暇取得率、労働災害、エンゲージメント、健康経営などの2023年度実績と2030年度目標を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「これらを成長軌道に乗せるためには人財育成が益々重要になるとの考えのもと、2022年10月に人事・報酬制度を見直しいたしました。仕事の価値や業績への貢献度に応じた報酬設計としており、従業員一人ひとりが「プロの仕事人」として成長することで、「仕事の価値」の創出とWell-beingの実現を追求してまいります。」
人的資本の最大化を重要課題として、人事・報酬制度の見直し、ダイバーシティ・マネジメント、人財育成を施策化している。男性育児休暇取得率26.5％から2030年度100％、有給休暇取得率72.9％から80％以上など、複数のKPIと目標を設定している。