日本新薬（4516）・目標前進
女性管理職比率と男性育児休業取得率の目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理100社が書いているテーマ・逆風1社・追い風99社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている100社のうち14社を表示しています。上の文は100社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2025年度：15.5% 2028年度：17% 男性育児休業取得率 2025年度：75.0% 2024～2028年度平均：75%」
女性管理職比率は2024年度14.4％から2025年度15.5％へ上昇し、2028年度17％目標に近づいた。男性育児休業取得率は2025年度75.0％となった。 - FY2025初出有価証券報告書
「指標 現在 中長期的な目標 女性管理職比率 2024年度：14.4% 2028年度：17% 男性育児休業取得率 2024年度：76.1% 2024～2028年度平均：75%」
女性管理職比率を2024年度14.4％から2028年度17％へ、男性育児休業取得率を2024～2028年度平均75％とする目標を初めて示した。