わかもと製薬（4512）・目標引き上げ
女性活躍に関する人的資本の数値目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標65社が書いているテーマ・逆風0社・追い風63社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2029年３月末 ・採用者に占める女性割合：30%以上 ・管理的地位（課長級以上）に占める女性割合：25%以上」
女性管理職比率の目標を従来の10％以上から25％以上へ引き上げ、期限を2029年3月末とした。採用者に占める女性割合は30％以上を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2026年３月末 ・採用者に占める女性割合：30%以上 ・管理職（課長級以上）に占める女性割合：10%以上 ・主任・係長級の役職者に占める女性割合：30%以上」
女性活躍について2026年3月末を期限とする採用・管理職・主任係長級の比率目標を設定し、当事業年度の実績としてそれぞれ47.4％、12.7％、35.4％を開示している。