コマースOneホールディングス（4496）・事実再掲
人的資本に関する具体的指標・目標の未設定
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「本報告書提出日現在において、具体的な指標及び目標は設定しておりませんが、管理職における女性任用比率や男性の育児休業取得率の向上、男女間賃金格差の縮小やシニア雇用率の向上に向けた具体的な取り組みを継続して実施しております。」
人的資本について、具体的な指標・目標は引き続き設定していない一方、女性任用、男性育児休業、男女間賃金格差、シニア雇用に関する取組みを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「本報告書提出日現在において、具体的な指標及び目標は設定しておりませんが、管理職における女性任用比率や男性の育児休業取得率の向上、男女間賃金格差の縮小やシニア雇用率に向上に向けた具体的な取り組みを継続して実施しております。」
人的資本に関する具体的な指標・目標は未設定としつつ、女性任用、男性育児休業、男女間賃金格差、シニア雇用に関する取組みを継続していると開示した。