コンピューターマネージメント（4491）・方針再掲
長期的企業価値向上を目的とする固定報酬中心の役員報酬方針
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針116社が書いているテーマ・逆風1社・追い風16社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている116社のうち14社を表示しています。上の文は116社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「役員の報酬等は、当社グループの長期安定的な企業価値の向上及びガバナンスの強化を実現させるため、経営内容、世間水準及び従業員給与等とのバランスを考慮しつつ、その職責に見合う報酬制度としております。」
長期安定的な企業価値向上とガバナンス強化を目的に、固定報酬を基本とする方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「役員の報酬等は、当社グループの長期安定的な企業価値の向上及びガバナンスの強化を実現させるため、経営内容、世間水準及び従業員給与等とのバランスを考慮しつつ、その職責に見合う報酬制度としております。」
長期安定的な企業価値向上とガバナンス強化を目的に、固定報酬を基本とする報酬方針を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、令和３年２月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
固定報酬中心の役員報酬方針について、取締役会による個人別報酬の決定方針の決議と、当年度報酬が同方針に沿うことを確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「役員の報酬等は、当社グループの長期安定的な企業価値の向上及びガバナンスの強化を実現させるため、経営内容、世間水準及び従業員給与等とのバランスを考慮しつつ、その職責に見合う報酬制度としております。」
長期安定的な企業価値向上とガバナンス強化を目的に、経営内容・他社水準・従業員給与とのバランスを考慮した報酬制度を掲げ、取締役・監査役とも固定報酬を基本としている。