ユナイトアンドグロウ（4486）・事実人的資本指標の開示拡張・更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援518社が書いているテーマ・逆風1社・追い風534社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の開示拡張・更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 23.1 男性労働者の育児休業取得率(％) 100.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 73.0 正規雇用労働者 72.6 パート・有期労働者 124.3」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率に加え、労働者の男女の賃金の差異を新たに開示した。女性管理職比率は23.1％、男性育児休業取得率は100.0％、賃金差異は全労働者73.0％、正規雇用労働者72.6％、パート・有期労働者124.3％となった。 - FY2024女性管理職比率・男性育児休業取得率の開示値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 25.0 男性労働者の育児休業取得率(％) 75.0」
女性管理職比率は27.3％から25.0％、男性労働者の育児休業取得率は66.7％から75.0％へ、開示値を更新した。男女の賃金差異は引き続き公表していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 27.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 66.7」
女性管理職比率及び男性労働者の育児休業取得率を初めて具体的に開示している。