ユナイトアンドグロウ（4486）・施策理解度確認テストの追加
準委任契約と労働者派遣法制への対応
FY2019に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
準委任契約・労働者派遣法制の適正運用2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025理解度確認テストの追加有価証券報告書
「社内においては、入社時研修や定期的な講習及び理解度確認テストの実施など、継続的な周知徹底に努めてまいります。」
法令遵守の周知徹底策として、入社時研修及び定期講習に加えて理解度確認テストの実施を明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(昭和61年４月17日 労働省告示第37号)に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」
準委任契約と労働者派遣事業との区分を厳正に適用し、研修・講習・顧客アンケートで法令遵守を徹底する方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(昭和61年４月17日 労働省告示第37号)に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」
準委任契約と労働者派遣事業の区分を厳正に適用し、入社時研修、定期講習及び顧客アンケートによって法令遵守を徹底する方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(昭和61年４月17日 労働省告示第37号)に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」
準委任契約と労働者派遣事業の区分を厳正に適用し、入社時研修、定期講習及び顧客アンケートによって法令遵守を徹底する方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年４月17日 労働省告示第37号）に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」
準委任契約と労働者派遣事業との区分を厳正に適用し、入社時研修、定期講習及び顧客アンケートによって法令遵守を徹底する方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年４月17日 労働省告示第37号）に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」
準委任契約と労働者派遣事業との区分を厳正に適用し、研修・講習・顧客アンケートで遵守を徹底する方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年４月17日 労働省告示第37号）に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令遵守に則った事業運営を展開しております。」
準委任契約と労働者派遣事業の区分を厳正に適用し、研修・講習・顧客アンケートで遵守を徹底する方針である。