読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
17.1
%（売上高の前期比増加率）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+17.1%
基準 3,514目標4,114百万円（中長期目標：億円）
営業利益+0.0%
基準 2,025目標2,026百万円（中長期目標：億円）
営業利益率+1.0pt
基準 2,025目標2,026％・pt
当期純利益+0.0%
基準 2,025目標2,026百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
分野別の投資額分野 LP投資 / 金額 10百万円（2024/7開始）、分野 LP投資 / 金額 50百万円（2025/1開始）、分野 システム投資・基幹システム / 金額 18百万円（2023/10完成）、分野 システム投資・特化型サービス / 金額 未定（30百万円）、分野 人材関連投資 / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向30％を目標、DOE5％を目安として安定的な配当を継続。対象期間は明示なし。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
PBR・株価に関する自己評価PERは2021年12月以降低下しており、期待成長率を高めることが課題と説明。2025年12月30日時点の時価総額は56.2億円で、100億円を意識した成長戦略を掲げている。PBR・株価水準の数値は非開示。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01選択と集中：首都圏エリアの成長企業に特化
02分割と増殖：強みを維持して継続的に成長
03ノウハウの深化：顧客体験を社内研修に展開
04特化型サービスの開発：主力事業のさらなる深掘り
05新たな特化型サービスの立上げ
06M&Aによる事業領域の拡大
セグメント別目標セグメント 情シス総合 / 2026/12期売上高予想 3,461百万円、セグメント 内製開発 / 2026/12期売上高予想 252百万円、セグメント ITインフラ / 2026/12期売上高予想 208百万円、セグメント 会計IT / 2026/12期売上高予想 190百万円
非財務目標指標 シェアード社員数 / 目標 年率12％増 / 時期 中期の成長指標、指標 従業員数 / 目標 1,000人 / 時期 2035年
対象市場の規模従業員数50名〜1,000名未満の企業は約9.8万社。コーポレートITマネジメント支援市場の規模は約1.5兆円。出所は、対象企業数について総務省『令和3年経済センサス』、市場規模については2026年2月13日時点の会社推計（9.8万社×シェアリング指標×シェアード社員一人あたり売上高）。
会社が挙げているリスク
人材の確保（優秀な人材の採用・育成が計画どおり進まないリスク、同時期に多数の退職者が発生するリスク）
その他のリスク（詳細は有価証券報告書の【事業等のリスク】を参照）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | UGビジョン30th（中長期の成長戦略イメージ）／2026/12期見通し |
| 計画期間 | 2026/12期（年次見通し）、2035年（中長期到達点） |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 3,514百万円（2025/12期実績） → 4,114百万円（2026/12期予想）；中長期目標は100億円（2035年）（+17.1％） |
| 営業利益目標 | 560百万円（2025/12期実績） → 652百万円（2026/12期予想）；中長期目標は20億円（2035年）（+16.4％） |
| 営業利益率目標 | 15.9％（2025/12期実績） → 15.9％（2026/12期予想）；中長期目標は20％以上 |
| 当期純利益目標 | 410百万円（2025/12期実績） → 485百万円（2026/12期予想）（+18.2％） |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向30％を目標、DOE5％を目安として安定的な配当を継続。対象期間は明示なし。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | PERは2021年12月以降低下しており、期待成長率を高めることが課題と説明。2025年12月30日時点の時価総額は56.2億円で、100億円を意識した成長戦略を掲げている。PBR・株価水準の数値は非開示。 |
| 分野別の投資額 | 分野 LP投資 / 金額 10百万円（2024/7開始）、分野 LP投資 / 金額 50百万円（2025/1開始）、分野 システム投資・基幹システム / 金額 18百万円（2023/10完成）、分野 システム投資・特化型サービス / 金額 未定（30百万円）、分野 人材関連投資 / 金額 非開示 |
| セグメント別目標 | セグメント 情シス総合 / 2026/12期売上高予想 3,461百万円、セグメント 内製開発 / 2026/12期売上高予想 252百万円、セグメント ITインフラ / 2026/12期売上高予想 208百万円、セグメント 会計IT / 2026/12期売上高予想 190百万円 |
| 非財務目標 | 指標 シェアード社員数 / 目標 年率12％増 / 時期 中期の成長指標、指標 従業員数 / 目標 1,000人 / 時期 2035年 |
| 重点施策 | 選択と集中：首都圏エリアの成長企業に特化、分割と増殖：強みを維持して継続的に成長、ノウハウの深化：顧客体験を社内研修に展開、特化型サービスの開発：主力事業のさらなる深掘り、新たな特化型サービスの立上げ、M&Aによる事業領域の拡大 |
| 対象市場の規模 | 従業員数50名〜1,000名未満の企業は約9.8万社。コーポレートITマネジメント支援市場の規模は約1.5兆円。出所は、対象企業数について総務省『令和3年経済センサス』、市場規模については2026年2月13日時点の会社推計（9.8万社×シェアリング指標×シェアード社員一人あたり売上高）。 |
| 認識するリスク | 人材の確保（優秀な人材の採用・育成が計画どおり進まないリスク、同時期に多数の退職者が発生するリスク）、その他のリスク（詳細は有価証券報告書の【事業等のリスク】を参照） |
この書類が述べていない項目（10件）
ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コスト投資計画の総額計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由取締役会決議日公表日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。価格改定の通期寄与、会計ITの立ち上げ、若手社員の戦力化、稼働率の上昇により増収を見込む一方、人材採用・育成、ブランディング、福利厚生の充実に伴う販管費の増加を織り込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。