JMDC（4483）・施策初出直近の株式の発行・処分（2026-06-25）では「前進」
高度専門人材の確保・育成・成果連動報酬
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-25。直近の記載は2026-06-25。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-25前進株式の発行・処分
「既存の事業領域を超え、新規領域での事業展開とそれによる利益拡大を加速させるためには、社内外の優秀な人材の維持・確保及びより一層の意欲及び士気の向上が必要不可欠であると思慮しており、当社の取締役、執行役員及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員に対して、新株予約権を発行することといたしました。」
優秀な人材の維持・確保と意欲・士気の向上に向け、新株予約権を取締役、執行役員、従業員および子会社の役職員へ付与する具体的な施策を示している。 - FY2026初出有価証券報告書
「この経営戦略を実現するためには、医療・ヘルスケア分野の深い知見を持つ「ドメイン専門人材」、大規模な医療データの収集・分析・活用を担う「データサイエンティスト・AIエンジニア」、そして各ステークホルダーとの連携を推進する「ソリューション人材」という高度専門人材の確保・育成・活躍が不可欠な人的資本であり、当社の持続的成長の源泉であると認識しております。具体的には、職務・役割・成果に応じて適切に報いる評価・報酬制度の運用、人材市場における競争力を踏まえた給与水準の維持・向上、ならびに会社の中長期的な成長と社員の利益を結びつけるインセンティブ設計を進めていきます。」
人的資本戦略として、ドメイン専門人材、データサイエンティスト・AIエンジニア、ソリューション人材の確保・育成・活躍と、成果連動の評価・報酬、競争力ある給与水準を初めて独立したテーマとして記載した。