日華化学（4463）・方針審議回数を更新直近のガバナンス（2026-06-11）では「前進」
報酬委員会による役員報酬の透明性・客観性確保
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-06-11。
6記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-11前進ガバナンス
「指名報酬委員会（社内１名、社外４名）」
指名報酬委員会について、社内1名・社外4名という構成が具体的に示されている。 - FY2025審議回数を更新有価証券報告書
「当事業年度の役員報酬について、指名報酬委員会において３回の審議を行い取締役会に上程いたしました。」
指名報酬委員会による役員報酬審議は継続し、当年度の審議回数は3回となった。 - FY2024再定義有価証券報告書
「報酬の水準及び報酬額の妥当性については、透明性及び客観性を確保するため、社外役員が半数を占める指名報酬委員会の審議を通じて個別の報酬等の案を作成し、取締役会で決定しております。」
従来の報酬委員会が指名報酬委員会として示され、役員報酬制度・評価制度等を審議する機関として整理された。当年度の審議回数は1回である。 - FY2021審議回数を更新有価証券報告書
「当事業年度の役員報酬について、報酬委員会において２回の審議を行い取締役会に上程いたしました。」
社外役員が半数を占める報酬委員会による役員報酬審議が継続し、当年度は2回の審議を行った。 - FY2020前進有価証券報告書
「当事業年度の役員報酬について、報酬委員会において4回の審議を行い取締役会に上程いたしました。」
社外役員が半数を占める報酬委員会が当年度に4回審議し、固定報酬・業績連動報酬等の妥当性を取締役会へ上程した。 - FY2019初出有価証券報告書
「報酬の水準及び報酬額の妥当性については、透明性及び客観性を確保するため、社外役員が半数を占める報酬委員会の審議を通じて個別の報酬等の案を作成し、取締役会で決定しております。」
社外役員が半数を占める報酬委員会で個別報酬案を審議し、取締役会で決定する役員報酬ガバナンスが初めて記載された。