パワーソリューションズ（4450）・事実人的資本指標の更新・追加
女性管理職比率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新・追加有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 13.5 男性労働者の育児休業取得率（％）40.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者63.8 正規雇用労働者68.3 パート・有期労働者63.5」
女性管理職比率は14.3％から13.5％へ更新され、男女賃金差異は全労働者63.8％、正規雇用労働者68.3％、パート・有期労働者63.5％となった。男性労働者の育児休業取得率40.0％も新たに開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 14.3 男女の賃金の差異（％） 全労働者 62.9 正規雇用労働者 67.3 パート・有期労働者 67.4 男女の賃金の差異は主に管理職割合によるものです」
女性管理職比率および男女の賃金差異を開示し、賃金差異は主に管理職割合によると説明している。