インフォネットグループ（4444）・目標後退
育児両立支援と従業員エンゲージメントに関する目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児両立支援・従業員エンゲージメント目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「男性の育児目的休暇取得率 2028年３月31日まで に 30 ％ 100 ％ 従業員に対するエンゲージメントサーベイ（働きがい調査アンケート） 2028年３月31日まで に 55 ％ 48 ％」
男性の育児目的休暇取得率は目標30％に対して実績100％となった。一方、育児両立支援とエンゲージメントサーベイの目標期限は従来の2025～2026年3月末から2028年3月末へ延長され、エンゲージメント実績は48％となっている。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性の育児目的休暇取得率 2025年３月31日までに 30％ 100％ 育児目的の休暇等の両立支援制度利用を推進する取組を行い、育児と仕事の両立へのイメージを醸成 2025年３月31日までに実施 自社Ｗｅｂサイトにて育児休業・介護支援の取組みに関するページを作成し公開 産育休取得前後の社内手続きフローや運用を整備 従業員に対するエンゲージメントサーベイ（働きがい調査アンケート） 2026年３月31日までに 55％ 50％」
男性の育児目的休暇取得率は目標30％に対し実績100％となり、両立支援施策も実施済みとなった。エンゲージメントサーベイは目標55％に対し実績50％で、2026年3月末の目標に向けた進捗を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性の育児目的休暇取得率 2025年３月31日まで に 30 ％ (注) ― 育児目的の休暇等の両立支援制度利用を推進する取組を行い、育児と仕事の両立へのイメージを醸成 2025年３月31日まで に実施 自社ＷＥＢサイトにて育児休業・介護支援の取組みに関するページを作成し公開 産育休取得前後の社内手続きフローや運用を整備 従業員に対するエンゲージメントサーベイ（働きがい調査アンケート） 2026年３月31日まで に 55 ％ 49 ％」
サステナビリティ開示において、男性の育児目的休暇取得率30％、育児両立支援施策の2025年3月末までの実施、従業員エンゲージメントサーベイ55％を2026年3月末までの目標として初めて明示している。