東海ソフト（4430）・リスク再掲
長時間労働・従業員の健康問題
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク53社が書いているテーマ・逆風50社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「ソフトウエア開発に当たるエンジニアへの負担が増加するケースが多く、精神的なストレスや長時間労働による健康問題につながる可能性があります。」
長時間労働・健康問題のリスクを再掲し、衛生委員会や残業時間管理などの対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「ソフトウエア開発に当たるエンジニアへの負担が増加するケースが多く、精神的なストレスや長時間労働による健康問題につながる可能性があります。」
長時間労働・健康問題のリスクを再掲し、衛生委員会、残業時間管理、ワークライフバランス施策による対応を記載している。 - FY2020-Q2対処有価証券報告書
「働き方改革の推進により業務改善と労働時間の削減にも注力し労働環境の改善にも一定の効果を挙げてまいりました。」
長時間労働・健康問題への対応として、労働時間削減と労働環境改善への一定の効果を記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「精神的なストレスや長時間労働による健康問題につながる可能性があります。」
過重労働の撲滅を最重要課題として、工程管理や労務環境整備に取り組む一方、一時的な業務負荷の可能性を示している。