ディ・アイ・システム（4421）・リスク再掲
幹部候補・マネジメント人材の育成遅延
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループが今後成長していくためには、幹部社員の増員が必須となります。」
事業成長に伴う幹部社員の増員・育成の必要性と、育成遅延によるマネジメント影響のリスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループが今後成長していくためには、幹部社員の増員が必須となります。」
事業成長に伴う幹部社員の増員・育成の必要性と、育成遅延によるマネジメント影響のリスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは、幹部社員の増員を図るべく社内教育の実施を徹底しており、本書提出日現在におきまして、リスクが顕在化する可能性は低いものと認識しておりますが、上記①における人材確保の進捗と比べた際に、幹部社員の育成が進まなかった場合には、当社グループのマネジメントに影響を与え、結果として、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に伴う幹部社員の増員・育成の必要性と、育成遅延によるマネジメント影響のリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループが今後成長していくためには、幹部社員の増員が必須となります。」
事業成長に伴う幹部社員の増員と、幹部社員教育の遅延リスクを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループでは、幹部社員の増員を図るべく社内教育の実施を徹底しておりますが、上記①における人材確保の進捗に比べた際に、幹部社員教育が進まなかった場合には、当社グループのマネジメントに影響を与え、結果として、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保に比べた幹部社員教育の遅れがマネジメント上のリスクになると記載している。