イーソル（4420）・施策前進直近の株主総会（2026-03-02）では「再掲」
指名・報酬諮問委員会による役員報酬決定の透明性・客観性確保
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-03-02。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-02再掲株主総会
「なお、本議案について、取締役会から指名・報酬諮問委員会へ諮問を行い、各候補者は当社の取締役として適任であるとの答申を受けております。」
取締役候補者の選任に際し、指名・報酬諮問委員会への諮問と答申を経る運用を再確認している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指名・報酬諮問委員会は、独立社外取締役３名を含む取締役４名で構成しており、取締役会から諮問を受けた事項等の審議、取締役会への答申を行っております」
独立社外取締役3名を含む4名体制を維持し、当事業年度に4回開催して取締役会構成、選解任、報酬体系等を審議・答申している。 - FY2022前進有価証券報告書
「指名・報酬諮問委員会は、独立社外取締役３名を含む取締役４名で構成しており、取締役会から諮問を受けた事項等の審議、取締役会への答申を行っております」
2022年2月の設置後、独立社外取締役を含む4名体制で報酬・指名事項の審議と取締役会への答申を行っている。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2022年２月14日付にて、委員の過半数を独立社外取締役で構成する任意の諮問機関として指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役及び執行役員の報酬等の額またはその算定方法の決定については、指名・報酬諮問委員会の審議及び答申を受けた上で、取締役会で決定することとしております」
指名・報酬決定プロセスの透明性・客観性を確保するため、独立社外取締役を含む指名・報酬諮問委員会を新設している。