ハリマ化成グループ（4410）・目標前進
女性管理職・男性育児休業・男女間賃金割合の2030年度目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度 連結20％ ハリマ化成グループ㈱15％ ハリマ化成㈱7％」「男性育児休業取得率 2030年度 ハリマ化成グループ㈱100％ ハリマ化成㈱100％ ハリマ化成商事㈱100％」
2025年度実績として女性管理職比率16.9％、ハリマ化成グループ12.5％、ハリマ化成0.0％、ハリマ化成の男性育児休業取得率90.9％などを開示し、2030年度目標との差を示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度 連結20％ ハリマ化成グループ㈱15％ ハリマ化成㈱7％」「男性育児休業取得率 2030年度 ハリマ化成グループ㈱100％ ハリマ化成㈱100％ ハリマ化成商事㈱100％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金割合など人的資本指標について、2030年度の数値目標を設定した。