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条件付き
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Team Success Platform「TeamSpirit」
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事労務関連の法改正、裁量労働制、副業・兼業、テレワーク、人的資本経営
会社が数字で示したこと
定量的な効果
自社の人事評価制度を非常に信頼できる層の裁量労働制肯定率90.6%、全く信頼できない層2.7%；最終決定権者31.3%、実務担当者17.9%；裁量労働制肯定層の85.5%が副業・兼業やテレワークも肯定；改正を詳しく知る層の肯定率75.5%、知らない層22.9%
利用実績
有効回答数494名（うち第1回回答者との突合者355名含む）
相手先と当社の関係
チームスピリット4397
当社との関係
共同調査を実施
相手先産学連携シンクタンクiU組織研究機構
東京都新宿区、代表理事：松井勇策。産学連携シンクタンク。
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
労働基準法改正に関する意識調査（第2回）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Team Success Platform「TeamSpirit」 |
| 相手先 | 産学連携シンクタンクiU組織研究機構 |
| 相手先の概要 | 東京都新宿区、代表理事：松井勇策。産学連携シンクタンク。 |
| 当社との関係 | 共同調査を実施 |
| 適用分野 | 人事労務関連の法改正、裁量労働制、副業・兼業、テレワーク、人的資本経営 |
| 拠点所在地 | 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F |
| 定量的な効果 | 自社の人事評価制度を非常に信頼できる層の裁量労働制肯定率90.6%、全く信頼できない層2.7%；最終決定権者31.3%、実務担当者17.9%；裁量労働制肯定層の85.5%が副業・兼業やテレワークも肯定；改正を詳しく知る層の肯定率75.5%、知らない層22.9% |
| 利用実績 | 有効回答数494名（うち第1回回答者との突合者355名含む） |
| 出典 | 労働基準法改正に関する意識調査（第2回） |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2027年以降の施行に向けて検討されている労働基準法改正について、裁量労働制、副業・兼業などに対する企業の認識を把握するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。