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【調査レポート】労働基準法改正、関心層の約8割が改正作業の進捗を誤認。 法改正を「規制緩和」と捉える層は自社への問題意識が1.7倍高い結果に

チームスピリットがiU組織研究機構と共同で、2027年以降の施行を目指して検討されている労働基準法改正について、企業関係者504名の意識調査を実施し、結果の一部を公表した。

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会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

労働基準法改正に対する企業の認知度・理解度の実態を把握し、企業の円滑な準備を後押しするため。

このページの読み方

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