システムサポートホールディングス（4396）・リスク再掲
長時間労働・過重労働リスク
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク53社が書いているテーマ・逆風50社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、有給休暇取得奨励日を定めるほか、勤怠管理システムを利用した時間外労働申請や労働時間管理、経営層への情報共有を行っています。」
長時間労働・過重労働リスクと、休暇取得奨励、勤怠管理、経営層への情報共有による対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「長時間労働や過重労働が発生する可能性があります。当社では、有給休暇取得奨励日を定めるほか、勤怠管理システムを利用した時間外労働申請や労働時間管理、経営層への情報共有を行っています。」
長時間労働・過重労働のリスクと、休暇取得奨励、勤怠管理、経営層への情報共有による対応を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「長時間労働や過重労働が発生する可能性があります。」
長時間労働・過重労働の可能性を継続して認識し、勤怠管理、時間外労働申請および有給休暇取得奨励日を対応策として記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「長時間労働や過重労働が発生する可能性があります。」
サービス提供やシステム開発の構造・属人性を背景に、健康問題、訴訟、生産性低下につながる可能性を記載している。