バンク・オブ・イノベーション（4393）・目標再掲
2027年までに男女の平均勤続年数7年以上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
教育研修・組織づくりによる人材定着25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「○女性活躍推進法 行動計画 (2027年までの目標値) 男女とも平均勤続年数を７年以上とする なお、当該指標に関する当連結会計年度の実績は、男性が5.1年、女性が6.5年となりました。」
2027年までに男女とも平均勤続年数7年以上とする目標を継続している。FY2025実績は男性5.1年、女性6.5年となった。 - FY2024再掲有価証券報告書
「○女性活躍推進法 行動計画 (2027年までの目標値) 男女とも平均勤続年数を７年以上とする なお、当該指標に関する当連結会計年度の実績は、男性が5.4年、女性が6.4年となりました。当社グループは引き続き、上記方針に基づいた取り組みを実施し、目標達成を目指してまいります。」
2027年までに男女とも平均勤続年数7年以上とする目標を継続している。FY2024実績は男性5.4年、女性6.4年と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「○女性活躍推進法 行動計画 (2027年までの目標値) 男女とも平均勤続年数を７年以上とする なお、当該指標に関する当連結会計年度の実績は、男性が5.5年、女性が6.8年となりました。当社グループは引き続き、上記方針に基づいた取り組みを実施し、目標達成を目指してまいります。」
女性活躍推進法の行動計画として、2027年までに男女とも平均勤続年数7年以上とする目標を初めて開示した。FY2023実績は男性5.5年、女性6.8年である。