読む価値
57注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
72000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式発行
誰に、どれだけ出るか
新株 72,000株
取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）3名28,500株
執行役員10名43,500株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき329円
発行価額の総額23,688,000円
調達する資金の額
払込金額の総額23,688,000円（差引手取概算額は非開示）
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計23,688,000円。対象取締役に対する金銭報酬債権の総額は年額30百万円以内。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
払込期日から対象役員が当社の取締役及び執行役員のいずれの地位からも退任又は退職した時点まで
譲渡制限の解除条件
対象役員が譲渡制限期間中、継続して当社の取締役又は執行役員のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間の満了をもって本株式の全部について解除する。死亡又は正当な理由による中途退任等の場合は、在任月数に応じて一部解除する。
無償取得の事由
死亡、任期満了又は定年その他正当な理由によらず退任・退職した場合は本株式の全部を無償取得する。正当な理由による中途退任等の場合は、譲渡制限が解除されていない株式を無償取得する。組織再編等の場合も、解除されていない株式を無償取得する。その他の事由は割当契約に定める。
対象者の区分と人数
取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）3名・28,500株、執行役員10名・43,500株
割当予定先の保有方針
対象役員の退任時又は退職時まで譲渡制限が付される。譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。
払込期日
2026年5月15日
払込金額の算定根拠
2026年4月16日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値329円。ディスカウント率・プレミアム率は示されていない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式発行 |
| 発行・処分する株式数 | 新株 72,000株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき329円 |
| 発行価額の総額 | 23,688,000円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額23,688,000円（差引手取概算額は非開示） |
| 払込期日 | 2026年5月15日 |
| 割当予定先 | 区分 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）3名 / 株数 28,500株、区分 執行役員10名 / 株数 43,500株 |
| 割当予定先の保有方針 | 対象役員の退任時又は退職時まで譲渡制限が付される。譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年4月16日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値329円。ディスカウント率・プレミアム率は示されていない。 |
| 譲渡制限期間 | 払込期日から対象役員が当社の取締役及び執行役員のいずれの地位からも退任又は退職した時点まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象役員が譲渡制限期間中、継続して当社の取締役又は執行役員のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間の満了をもって本株式の全部について解除する。死亡又は正当な理由による中途退任等の場合は、在任月数に応じて一部解除する。 |
| 無償取得の事由 | 死亡、任期満了又は定年その他正当な理由によらず退任・退職した場合は本株式の全部を無償取得する。正当な理由による中途退任等の場合は、譲渡制限が解除されていない株式を無償取得する。組織再編等の場合も、解除されていない株式を無償取得する。その他の事由は割当契約に定める。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）3名・28,500株、執行役員10名・43,500株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計23,688,000円。対象取締役に対する金銭報酬債権の総額は年額30百万円以内。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、対象役員と株主との価値共有を進めるため。また、本制度の目的、当社の業績、対象役員の職責の範囲及び諸般の事情を勘案したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。