プロパティデータバンク（4389）・施策前進
女性活躍・人材多様性を含む人的資本戦略
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保442社が書いているテーマ・逆風3社・追い風452社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。42社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに110社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの455件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、人材への継続的な投資を重要な経営課題と位置付けており、新人事制度導入前の2021年度と比較し、2025年度の従業員平均賃金は109.4％へと向上しております。」
人的資本施策について、新人事制度導入前の2021年度と比較した2025年度の従業員平均賃金が109.4％となったという成果指標を追加している。女性労働者割合は連結ベース32.9％で、情報通信業平均以上を維持する目標を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「加えて、企業全体で健康づくりに取り組むために、関東ITソフトウェア健康保険組合と健康保険組合連合会東京連合会のサポートの下、2023年２月に健康企業宣言を行いました。健康経営を行うための職場の健康づくりに取り組む環境を整える「STEP１」として、「100％健診受診」を宣言するほか、①健診結果活用、②健康づくり環境の整備、③食、④運動、⑤禁煙、⑥心の健康の６項目に取り組むことを宣言し、2024年４月に「銀の認定」を取得しました。」
人的資本施策について、健康企業宣言、100％健診受診、6項目の健康づくりおよび2024年4月の「銀の認定」取得という具体的な進展を記載している。女性労働者割合は連結ベース32.5％で、情報通信業平均25.8％以上を維持する目標も設定している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本に関連するリスクおよび機会に対処するための取り組みとして、女性労働者や中途採用者など、人材の多様性を確保する方針をとっております。」
女性労働者・中途採用者などの多様性確保、ジョブ型雇用、新人事制度、教育研修を人的資本の取り組みとして体系的に開示している。連結ベースの女性労働者割合は33.8％で、情報通信業平均24.9％を上回る。